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目的


1. 董事局成員多元化政策(「政策」)列載申萬宏源(香港)有限公司(「本公司」)為達致董事局成員多元化而採取的方針。

政策聲明


2. 本公司明白並深信董事局成員多元化的裨益。本公司在設定董事局成員組合時會從多方面的因素考慮,包括但不限於董事的技能、知識、專業經驗、性別、年齡、文化及教育背景和其他資歷。董事局所有的委任均以用人唯才的準則,以客觀標準考慮董事局成員人選,並適當考慮董事局成員多元化的好處。

甄選準則


3. 甄選董事局成員人選將按一系列多元化範疇為基準,包括但不限於技能、知識、專業經驗、性別、年齡、文化及教育背景,最終將按董事人選的優點及可為董事局帶來的貢獻而作決定。

政策的監察及檢討


4. 提名委員會將監察政策的執行。
 
5. 提名委員會將在適當時候檢討政策,以確保政策行之有效。提名委員會將討論可能需作出的任何修訂,並向董事局提出修訂建議以供採納。

政策的披露


6. 政策或政策摘要將在本公司年報內的《企業管治報告》中披露。


2013年8月